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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.6
- 수록면
- 187 - 196 (10page)
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본 연구는 간호단위의 사회연결망을 과업조언 연결망과 친교연결망으로 구분하여 구조적 특성을 파악하고, 간호사의 조직몰입, 이직의도와의 관계를 분석하기 위해 시도되었다. 4개 병원, 30개 간호단위에서 근무하는 420명의 일반간호사를 대상으로 하였으며, 자료는 UCINET 6.0, SPSS 20.0과 HLM 7.0을 이용하여 분석되었다. 과업조언 연결망에서는 수간호사의 연결정도 중심성이 조직몰입에, 간호단위의 밀도가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 친교연결망에서는 수간호사의 근접중심성과 책임간호사의 매개중심성이 조직몰입에, 간호단위의 밀도와 책임간호사의 매개중심성이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통한 간호사들 사이에 형성되는 사회연결망에 대한 이해를 바탕으로, 적절한 인력 배치를 위한 연결망구조와 기회, 조건을 개발하고 다양한 형태의 전략을 수립하기 위한 이론적 근거를 제공할 수 있을 것이다.
목차
요약
Abstract
I. Introduction
Ⅱ. Methods
Ⅲ. Results
Ⅳ. Discussion
Ⅴ. Conclusion
참고문헌
참고문헌 (21)
참고문헌 신청
K. T. Tran / 2018 / The impacts of the high-quality workplace relationships on job performance : A perspective on staff nurses in Vietnam / Behavioral sciences 8(12):109;1~109;21
D. E. Gibbons / 2004 / Friendship and advice networks in the context of changing professional values / Administrative Science Quarterly 49(2):238~262
이향련 / 2009 / 간호사의 직무만족 관련 요인 / 동서간호학연구지 15(2):91~101
M. M. Sloan / 2017 / Gender differences in commitment to state employment : The role of coworker relationships / Public Personnel Management 46(2):170~187
김선영 / 2009 / 커뮤니케이션 연결망 특성이 개인의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 연구
D. E. Gibbons / 2004 / Friendship and advice networks in the context of changing professional values / Administrative Science Quarterly 49(2):238~262
이향련 / 2009 / 간호사의 직무만족 관련 요인 / 동서간호학연구지 15(2):91~101
M. M. Sloan / 2017 / Gender differences in commitment to state employment : The role of coworker relationships / Public Personnel Management 46(2):170~187
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