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본 연구는 부사관의 역할스트레스와 성취목표가 소진 및 열의에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구에 동의한 부사관 224명을 대상으로 자료를 수집하고 구조방정식 모델로 분석하였다. 성취목표 중 수행접근목표를 포함한 연구모형과 수행접근목표를 제외한 경쟁모형을 비교한 결과 경쟁모형이 우수하였다. 또한 역할스트레스와 소진 및 열의와의 관계에서 수행수행회피목표는 부분 매개하는 것으로 나타났으며, 역할스트레스와 열의와의 관계에서 숙달접근목표는 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 부사관의 소진을 감소시키고 열의를 증가시키기 위해 수행회피목표를 지양하고, 숙달접근목표를 향상시킬 수 있는 다양한 방안이 마련되어야 할 것이다.
목차
Key messages
Abstract
서론
연구방법
결과
고찰
References
참고문헌 (40)
참고문헌 신청
Jef Adriaenssens / 2015 / Association of goal orientation with work engagement and burnout in emergency nurses / Journal of Occupational Health 57(2):151~160
Carole Ames / 1992 / Classrooms: Goals, structures, and student motivation. / Journal of Educational Psychology 84(3):261~271
Mimi Bong / 2009 / Age-related differences in achievement goal differentiation / Journal of Educational Psychology 101(4):879~896
Du Plooy J / 2010 / Work engagement, burnout and related constructs as predictors of turnover intentions / South African Journal of Industrial Psychology 36(1):1~13
Durand DB / 1997 / An assessment of burnout among army volunteers and its implications for soldiers and family readiness and quality of life
Carole Ames / 1992 / Classrooms: Goals, structures, and student motivation. / Journal of Educational Psychology 84(3):261~271
Mimi Bong / 2009 / Age-related differences in achievement goal differentiation / Journal of Educational Psychology 101(4):879~896
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