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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유문숙 (아주대학교) 정망래 (아주대학교) 김경자 (한남대학교) 이영진 (아주대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제25권 제5호
발행연도
2019.12
수록면
489 - 498 (10page)

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Purpose: The purpose of this study was to describe differences in turnover intention according to work period for new nurses and to explore factors influencing differences in turnover intention. Methods: A longitudinal survey design was used. A structured questionnaire regarding CC (Clinical competence), MNC (Missed Nursing Care), WE (Work Engagement) and turnover intention was administered twice(at 2 months and 5 months of employment) to 98 new nurses working at a tertiary hospital. Results: The regression model with each of the differences for MNC, WE, and subjective satisfaction with department against differences of turnover intention was statistically significant (F=11.98, p<.001). This model explained 26% of differences in turnover intention (Adj. R<SUP>2</SUP>=.26). Especially, differences in WE (β=-.43, p<.001), and differences in MNC (β=.18 p=.044) were identified as factors influencing differences in turnover intention. Conclusion: The turnover intention of new nurses decreased between the first 2 months and 5 months and this difference was influenced by WE and MNC. Therefore, it is necessary to provide social and institutional supports such as effective adaptation programs with sufficient periods of time for newly graduated nurses.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-512-000134035