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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정용주 (보건복지부)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제11호
발행연도
2019.11
수록면
325 - 336 (12page)

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본 연구는 7S 모형을 이용하여 내부역량과 직무만족도 간의 구조적 관계를 분석하여 내적요인을 통한 경영성과향상 방안을 제시하고자 하는데 목적이 있다. 이를 위해 7개의 연구가설을 설정하고 지방중소도시의 일개 종합병원에 근무하는 모든 직종의 구성원들을 대상으로 설문을 실시하였다. 2016년 9월 20일부터 10월 20일까지 385명에게 설문을 실시하여 327매(84.9%)의 자료가 연구에 사용되었다. 내부역량이 직무만족에 미치는 영향을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실행하였다. 분석결과는 연구모형의 설명력은 69.1%를 보여 적합하였으며, 7S 요인 중 리더십 스타일(β=.392<SUP>**</SUP>), 조직구조(β=.129<SUP>*</SUP>), 구성원(β=.232<SUP>**</SUP>), 관리기술(β=.204<SUP>*</SUP>)은 직무만족에 정(+)의 영향을 나타내었다. 이는 표준화 계수 값이 증가할수록 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 전략, 시스템, 공유가치는 영향관계를 확인할 수 없었다. 일부 내부역량 요인들과 직무만족도와의 유의한 관계 확인은 내부역량이 조직의 성과향상 방안의 대안으로 활용될 수 있다. 내부역량은 설립구분, 규모, 위치 등 다양한 환경변수들의 영향을 받을 수 있다. 향후 내부만족도에 대한 내적요인과 외재요인 등으로 분리하여 측정하는 것도 더 많은 시사점을 제공 할 것이다.
#7S #내부역량 #직무만족 #경영성과 #Internal Competency #Job Satisfaction #Management Performance

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계 및 가설설정
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
배현진 / 2013 / 기업 내부역량이 공동브랜드 활용 집약도 및성과에 미치는 영향 google schola 이창호 / 2016 / 병원의 조직구조, 조직문화, 조직갈등, 직무만족의 관계연구 google schola J. B. Quinn / 1980 / Strategies for Change: Logical Incrementalism / Irwin google schola A. M. Pettigrew / 1979 / On Studying Organizational Cultures / Administrative Science Quarterly 24(4):570~581 google schola W. G. Ouchi / 1980 / Markets, Bureaucracies and Clans / Administrative Science Quarterly 25:129~141 google schola

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