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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국유통과학회 유통과학연구 유통과학연구 제17권 제9호
발행연도
2019.1
수록면
83 - 92 (10page)

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Purpose - This research is to verify job fitness, empowerment, and recognition of career development support having the influence on formation of occupational identity in Korean food franchise distribution company. Research design, data, and methodology - Total 600 copies have been distributed and 394 copies have been collected, the covariance structure analysis has been implemented to verify the presented research hypothesis. Results - Demand fit and competency fit being the lower level of job fitness appeared not to have significant influence on occupational identity, and also these do not have the significant influence on the empowerment. Even though formal career development support being lower level of career development recognition appeared to have significant influence on empowerment, nonformal career development support appeared not to have significant influence on empowerment. Formal career development support and nonformal career development support appeared to have significant influence on occupational identity. Finally, empowerment appeared to have significant influence on occupational identity. Conclusions - It is implied that the psychological and subjective success felt in employee’s career course may be improved by the job related job fitness, the initiative being individual characteristic and formal and formless career development support being organizational characteristic.

목차

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Bruss, K. V. / 1993 / Graduate school training in psychology : Its impact upon the development of professional identity / Psychotherapy 30(4):685 google schola Cable, D. M. / 2002 / The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions / Journal of Applied Psychology 87(5):875 google schola Cable, D. M. / 1996 / Person-organization fit, job choice designs, and organizational entry / Organizational Behavior and Human Decision Processes 67(3):294~311 google schola Caldwell, D. F. / 1990 / Measuring person-job fit with a profile-comparison process / Journal of Applied Psychology 75(6):648 google schola Chan, Y. / 2015 / Attitudinal and behavioral outcomes of employees’psychological empowerment: A structural equation modeling approach / Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict 19(1):24~41 google schola

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