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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제22권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
283 - 306 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

북한이탈주민의 사내기업가정신이 직무열의에 미치는 영향: 조직정체성지각 매개효과 중심으로
김승진 ,  이인석 ,  최명철 기독교와 통일 2021.08 학술저널

2019

북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향 : 국내 거주기간 조절효과 중심으로
김승진 2019.01 학위논문
북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향
김승진 전문경영인연구 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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북한이탈주민의 남한의 정착과정에서 기업내 직무태도에 대해 살펴본 연구는 매우 적은실정이다. 북한이탈주민은 직장내에서 비교적 높은 이직의도를 보이는 것으로 나타나고있다. 2017년 남북하나재단 실태조사를 통해 북한이탈주민 임금근로자의 근속기간은25.2개월로 업무에 익숙해지는 2년을 전후하여 이직의도를 갖는 것으로 파악되었다. 조직에서 북한이탈주민들의 업무환경 특성에 따른 적합성, 즉 개인-직무적합성과 상호작용공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 속성에 미치는 영향을 보면 심리적 불안을 제외하고 조직정체성 지각에 정(+)의 관계임이 나타났다. 북한이탈주민들의 직장내 조직정체성지각은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직정체성 지각이 이직의도를 낮추는데 매우 영향이 크다는 의미이다.
#North Korean defectors #Personal-job Fit #Interactional Jutice #Organizational Identity #Turnover Intention

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참고문헌 (72)

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강성록 / 2001 / 탈북자의 외상 척도 개발 연구 google schola 강종수 / 2006 / 사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구 / 사회복지정책 (27):5~26 google schola 강철희 / 2012 / 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구-일 가치감 효과에 대한 결합 분석- / 한국사회복지학 64(1):31~52 dbpia 김국현 / 2000 / 한국 유교의 평화사상과 평화교육에 관한 연구 / 윤리연구 43:185~205 google schola 김기태 / 2003 / 위기 개입의 이해 / 서림출판사 google schola

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