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학술저널
저자정보
송계충 (층남대학교) 오세구 (층남대학교) 이재진 (층남대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제41권 제2호
발행연도
2019.5
수록면
173 - 196 (24page)

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이 연구는 최근 일-생활 균형에 대한 관심이 많아진 조직 환경에서 구성원들의 여가생활 확보는 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가를 탐색적으로 다루었다. 연구모형은 여가몰입이 조직시민행동을 높이고 이직의도를 낮출 것인가, 그리고 이러한 독립변수와 종속변수 간에는 여가만족과 직무만족의 매개 역할이 유의할 것인가를 포함하였다.
이 연구의 표본은 어느 한 대기업 제조업 부문 남자 100명이었으며, 연구모형의 구조적 적합도 분석은 PLS 기법을 활용하였다 분석 결과 여가몰입은 여가만족(β=0.89, p< .01)과 직무만족(β=0.28, p< .01)과의 관계가 긍정적이며, 직무만족은 또한 조직시민행동과 긍정적 관계(β=0.35, p< .01), 그리고 이직의도와 부정적 관계(β=-0.09, p< .01)를 나타냈다. 그러나 여가만족과 이직의도는 유의한 관계가 없었다.
결론은 조직에서 충분한 여가활동의 제공은 강한 직무만족을 이끌며, 이는 다시 조직시민 행동 강화와 이직율 감소로 이어질 수 있다. 그러나 여가몰입-여가만족 의 관계 그 자체로는 이직의도 감소에 영향을 미치지 않는다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 연구결과의 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (43)

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