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저자정보
저널정보
한국산업경영시스템학회 산업경영시스템학회지 산업경영시스템학회지 제33권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
208 - 218 (11page)

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The purpose of this study is to examine the dynamic relationships among locus of control as a individual traits, the three organizational equity factors(distributive equity, procedural equity and interactional equity), individual attitudes and behaviors(job satisfaction, organizational commitment and turnover intention). In this study, we designed research model based on extensive literature review and tested each hypothesis through empirical analysis of which single public organization was the subject. The results are as follows: locus of control negatively affect all the three equity factors. And distributive equity positively affect job satisfaction whereas both procedural equity and interactional equity positively affect organizational commitment. Also only organizational commitment not job satisfaction positively affect turnover intention. The various implications to manage organizational equity, job satisfaction and organizational commitment and the limitations of the study and directions for future research were discussed.
#Locus of Control #Distributive Equity #Procedural Equity #Interactional Equity #Job Satisfaction #Prganizational Commitment #Turnover Intention

목차

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Adams,J.S / 1965 / Injustice in social exchange / Advance in Experimental Social Psychology 2 : 267 ~ 299 google schola Alexander,S / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1 : 177 ~ 198 google schola Allen,N.J / 1996 / Affective,continuance and normative commitment to the organization:An examination of construct validity / Journal of Vocational Behaviour 49 (3) : 252 ~ 27 google schola Aryee,S / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes:test of a social exchange model / Journal of Organizational Behavior google schola Bamberger P.A / 1999 / The antecedents and consequences of union commitment:a meta analysis / Academy of Management Journal 42 (3) : 304 ~ 318 google schola

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