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2012
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본 연구는 사회심리학이론 중 사회정체성이론에 근거하여 다국적기업 자회사 현지 직원 조직일체감의 선행요인과 결과를 살펴보았다. 구체적으로 다국적기업의 본사가 위치한 국가의 경제발전 수준은 다국적기업 자회사 현지 직원의 조직일체감에 정(+)의 영향을 미치며, 본사 지분율은 조직일체감에 부(-)의 영향을 미친다고 주장하였다. 또한 다국적기업 자회사의 전략적 자율성이 높고, 다국적기업 자회사 현지 직원에게 해외 근무 기회가 많을수록 조직일체감이 증가한다고 주장하였다. 뿐만 아니라 다국적기업 자회사 현지 직원의 조직일체감은 업무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 24개국 출신, 75개 다국적기업 자회사에 근무 중인 503명의 현지 직원들을 대상으로 경로분석 및 소벨 테스트를 통해 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.
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참고문헌 (25)
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Abrams, D. / 1998 / Psychological Attachment to the Group: Cross-cultural Differences in Organizational Identification and Subjective Norms as Predictors of Workers’s Turnov
Aronson, E. / 1992 / The Social Animal (6th ed) / W.H. Freeman
Ashforth, B. E. / 1989 / Social Identity Theory and the Organization / Academy of Management Review 14 (1) : 20 ~ 39
Bakker, A. B. / 2007 / Using the Job Demands-resources Model to Predict Burnout and Performance / Human Resource Management 43 (1) : 83 ~ 104
Bakker, A. B. / 2010 / Weekly Work Engagement and Performance: A Study among Starting Teachers / Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 (1) : 189 ~ 206
Aronson, E. / 1992 / The Social Animal (6th ed) / W.H. Freeman
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Bakker, A. B. / 2007 / Using the Job Demands-resources Model to Predict Burnout and Performance / Human Resource Management 43 (1) : 83 ~ 104
Bakker, A. B. / 2010 / Weekly Work Engagement and Performance: A Study among Starting Teachers / Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 (1) : 189 ~ 206
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