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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 265 - 287 (23page)
이용수
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2012
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본 연구는 사회정체성이론과 신호이론 등에 기반을 두어 한국 진출 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 자회사 현지 직원들의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 다국적기업 자회사의 사회책임활동은 다국적기업 자회사의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업의 본사가 위치한 국가와 한국 간의 문화적 거리가 멀수록, 그리고 본사 지분율이 높을수록 사회책임활동과 조직동일시 간의 관계가 강하게 나타날 것이라고 주장하였다. 뿐만 아니라 자회사 현지 직원들의 조직동일시는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 24개국 출신, 75개 한국 내 다국적기업 자회사에 근무 중인 505명의 한국 직원들을 대상으로 설문조사를 통해 획득한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하여 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.
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참고문헌 (28)
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Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression : Testing and interpreting interaction / Sage Publications
Albinger, H. S. / 2000 / Corporate social performance and attractiveness as an employer to different job seeking populations / Journal of Business Ethics 28 (3) : 243 ~ 253
Armstrong, J. S. / 1977 / Estimating nonresponse bias in mail surveys / Journal of Marketing Research 14 (3) : 396 ~ 402
Aronson, E. / 1992 / The social animal(6th ed) / W. H. Freeman
Ashforth, B. E. / 1989 / Social identity theory and the organization / Academy of Management Review 14 (1) : 20 ~ 39
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Aronson, E. / 1992 / The social animal(6th ed) / W. H. Freeman
Ashforth, B. E. / 1989 / Social identity theory and the organization / Academy of Management Review 14 (1) : 20 ~ 39
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