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사회적기업은 영리성을 추구함에도 불구하고 사회적미션 지향의 조직이다. 미션 지향(mission attachment)은 근로자를 동기화할 수 있고 근로를 유지할 수 있게 하는 강력한 인적자원관리 도구로 인식되고 있다. 본 연구는 사회적기업에 종사하는 여성근로자의 재직의도에 미치는 영향요인을 밝히고 동시에 사회적미션 지향성이 고용불안 및 직무만족과 재직의도간의 관계를 조절하는 역할을 하는지 검증하고자 한다. 이를 위해 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 적용하여 분석하였다. 분석 결과, 여성근로자의 82.3%가 사회적기업에 잔류할 의향이 있는 것으로 나타났고, 사회적 미션 지향성은 여성근로자의 고용불안이 재직의도에 미치는 관계에 있어 부(-)적인 영향으로 미쳐 완화하는 효과를 나타났다. 결국 사회적기업이 여성친화적 일자리가 되기 위해서는 외재적 고용 조건 뿐만 아니라 사회적 미션과 같은 내재적 노동 조건도 고려할 필요성에 대한 함의를 제시하였다.
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참고문헌 (16)
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Brown, W. A / 2003 / Mission Attachment and Satisfaction as Factors in Employee Retention / Nonprofit Management and Leadership 14 (2) : 5 ~ 18
Department fro Business Innovation & Skills / 2010 / Social Enterprises Barometer / IFF Research Ltd
Eun Eui Yim / 2011 / The Experience of Employment Courses in the Social Works for Women in Korea / Labour Studies 21 : 5 ~ 39
S. E. Kim / 2007 / Is Mission Attachment an Effective Management Tool for Employee Retention? / Review of Public Personnel Administration 27 (3) : 227 ~ 248
Yu Mi Kim / 2011 / Feminism and Work at Social Enterprise / PRUNSASANG
Department fro Business Innovation & Skills / 2010 / Social Enterprises Barometer / IFF Research Ltd
Eun Eui Yim / 2011 / The Experience of Employment Courses in the Social Works for Women in Korea / Labour Studies 21 : 5 ~ 39
S. E. Kim / 2007 / Is Mission Attachment an Effective Management Tool for Employee Retention? / Review of Public Personnel Administration 27 (3) : 227 ~ 248
Yu Mi Kim / 2011 / Feminism and Work at Social Enterprise / PRUNSASANG
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