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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제12호
발행연도
2018.1
수록면
33 - 39 (7page)

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사회적기업은 취약계층에게 일자리를 제공하고, 사회서비스를 제공하는 기업이다. 그러나 급변하는 시장 환경 속에서 사회적 기업의 지속가능 경영은 매우 어려운 실정이다. 따라서 사회적기업의 지속가능 경영을 위하여서는 제한된 자원 환경 속에서는 사회적기업의 구성원들의 직무열의가 무엇보다도 중요한바, 사회적 기업가는 구성원들에게 권한위임을 부여함으로서 직무열의를 높일 수 있다고 가정 하였다. 따라서 본 연구는 사회적 기업가가 사회적 기업가정신에 입각하여 사회적기업의 구성원들에게 심리적 임파워먼트를 부여 할 때 구성원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는가에 대하여 연구하였고, 구성원들에게 임파워먼트 리더십을 부여 할 때 구성원들의 직무 열의에 유의미한 영향을 주고 있었다.
#Social entrepreneurship #Empowerment #Vigor #Dedication #Absorption

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참고문헌 (17)

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Y. T. Lee. / 2009 / Theoretical Considerations on Social Entrepreneurship / Social enterprise research 2(2):5~28 google schola D. W. Cha. / 2013 / Leadership / HanKyungsa google schola B. S. Her. / 2015 / An Integrated Study on the Concept of Social Entrepreneurship in Korea google schola S. Y. Kang. / 2013 / A Study on Characteristics and Practice Process of Social Entrepreneurship google schola K. W. Lee. / 2009 / A Study on the Success Factors of Sustainable Social Enterprise google schola

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