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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제12권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
49 - 73 (25page)

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이 연구는 지난 5년간 ASTD 국제학술대회에서 발표된 내용을 중심으로 HRD의 최근 동향을 분석하는 것을 목적으로 수행하였다. 이를 위해 주제분석 방법을 응용하여 2004년부터 2008년까지 ASTD 대회에서 발표된 자료들을 분석하였다. 그 결과 ① 훈련에서 학습, 학습에서 성과로의 HRD 패러다임의 변화, ② 인재에 대한 새로운 관점의 등장, ③ 개인코칭에서 팀코칭으로 코칭의 대상 확대, ④ 조직변화관리에서 조직문화에 대한 관심 증가, ⑤ 인재경영의 부상과 인재보유의 강조, ⑥ 경험과 실제 과제 수행을 중심으로 한 학습 무대의 이동, ⑦ 세대별 특성을 반영한 HRD 전략 수립, ⑧ 일과 삶의 관계의 변화, ⑨ HRD 시스템 구축 기준으로서 WLP 성과표의 부각, ⑩ Kirkpatrick의 1, 2 수준 평가에서 ROI 및 성공사례분석으로의 변화 등 10가지 핵심 동향을 도출하였다. 이 연구의 결과는 HRD 실무자와 연구자들에게 이 분야의 최신 동향을 파악하기 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.
#동향 분석 #인적자원개발 #조직문화 #ASTD #ASTD #Trend analysis #Human Resource Development #HRD) #Organizational culture

목차

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참고문헌 (14)

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ASTD International Conference and Exposition 사무국 / 2004 / 발표 트랙 및 세션 구성 자료 google schola Bartlett,C / 2002 / Building Competitive Advantage through People / Sloan Management Review 43 (2) : 34 ~ 41 google schola Brinkerhoff,R.O / 2002 / The Success Case Method:Find Out Quickly What’s Working and What’s Not / Berrett-Koehler google schola Buckingham,M / 2001 / Now,Discover Your Strength / Simon & Schuster google schola Friedman,L / 2006 / Are You Losing Potential New Hires at Hello? / T+D 60 (11) : 25 ~ 27 google schola

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