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논문 기본 정보

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한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제12권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
71 - 96 (26page)

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본 연구는 우리나라 자원봉사관리자의 직업적 역량(Competency)을 측정할 수 있는 객관화된 척도의 타당성을 증명함으로써 향후 자원봉사관리자의 직업적 정체성이나 전문성을 향상시킬 수 있는 유용한 도구로 사용하고자 하는 데 연구의 목적이 있다. 전국의 자원봉사센터에서 주40시간 이상 유급으로 근무하고 있는 자원봉사관리자 전체를 대상으로 총 267부의 설문자료에 대해, 내적일관성 분석을 통한 신뢰도 검증, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석 등을 통해 직업적 역량척도의 신뢰도와 타당성을 검증한 결과, 자원봉사관리자의 직업적 역량은 ‘자원봉사관리역량’, ‘업무기획역량’, ‘수퍼비전 역량’, ‘교육 및 리더십 역량’ 및 ‘프로그램 개발 역량’ 등 5가지 요인으로 구조화되었고, 신뢰도는 Cronbach’s = .973, 적합도 지수를 통한 모형의 적합도 역시 양호하게 나타나, 직업적 역량의 5요인 모형이 지지되었다.

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