기업의 고용품질이 수출에 미치는 영향

박천식; 이시활

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박천식 이시활

저널정보: 한국무역연구원 무역연구 무역연구 제11권 제2호

발행연도: 2015.1

수록면: 379 - 395 (17page)

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In this study, we investigate the effects of various types of work quality --wage, full-time employment and retirement rewards-- on the export performance of 4,044 firms in Korea. The study was performed empirically using panel data analysis techniques like fixed effects panel models with biennial HCCP or Human Capital Corporate Panel developed by KRIVET covering the years 2005, 2007, 2009, and 2011 and the Korea Research Institute for Vocational Education and Training. Moreover, the database of the Korea Information Service(KIS) from 2005 till 2013 was used in this study. The empirical results are summarized as follows. First, there is a positive effect of wage level on the exports of firms. Second, hiring new permanent employees has insignificant effect on the exports of firms. Third, there is a negative effect of the presence of retirement rewards on the export of firms. This study primarily suggests that the effect of monetary rewards such as higher wage or incentives is more significant than that of non-monetary rewards. Granted, the increase of the exports does not necessarily guarantee profitability of firms. However, as the nationaleconomy of South Korea heavily relies upon exports and as domestic industries remain depressed, this seems noteworthy for the firms who eye the global markets.

#Quality of Work #Export #Monetary Reward #HCCP

참고문헌 (39)

참고문헌 신청

Lee, S. / 2009 / Strategic Choice during Economic Crisis : Domestic Market Position, Organizational Capabilities and Export Flexibility / Journal of World Business 44(1):1~15

Mauno, S. / 2005 / Psychological Consequences of Fixed-Term Employment and Perceived Job Insecurity among Health Care Staff / European Journal of Work and Organizational Psychology 14(3):209~237

Mondy, R. Wayne / 2002 / Human resource management / Prentice Hall

노용진 / 2001 / 우리사주제의 생산성 효과: 패널연구 / 경영학연구 30(2):557~581

Noble, C. H. / 2008 / The Influence of Job Stability on Field Sales Manager Satisfaction : Exporting Frontline Tensions / Journal of Personal Selling and Sales Management 28(3):247~261

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이 논문의 저자 정보

박천식

소속기관 경북대학교

주요연구분야 사회과학 > 무역학

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이시활

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