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Corporate Survival (CS) is subject to a variety of factors. According to previous studies on strategic management, the major factors that affect CS are diversification, innovation, first-mover advantage, and corporate governance structure. This study uses the resource-based view and the institutional theory as the theoretical grounds for the justification of CS, and suggests that slack resources and corporate giving are valid factors that affect CS. The hypothesis that integrates above two theories suggests that the impacts of these two elements are jointly harmonized to complement each other. To verify the mediation effect of slack resources and corporate giving on CS, the model was estimated with a survival analysis of 479 companies listed in 2000, the year from which the Korean economy began to recover after the onset of the IMF financial crisis in 1997. The results confirmed the direct effect of slack resource and mediation of corporate giving on CS. The supplementary analysis delineated how CS can be changed in accordance with firm age and slack resources.
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Lev, B. / 2010 / Is Doing Good Good for You? How Corporate Charitable Contributions Enhance Revenue Growth / Strategic Management Journal 31(2):182~200
MacLean, T. L. / 2010 / The Dangers of Decoupling : The Relationship between Compliance Progams, Legitimacy Perceptions and Institutionalized Misconduct / Academy of Management Journal 53(6):1499~1520
Mcguire, J. J. B. / 1988 / Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance / Academy of Management Journal 31(4):854~872
McWilliams, A / 2000 / Corporate Social Responsibility and Financial Performance : Correlation or Mis-Specification? / Strategic Management Journal 21:603~609
Mitchell, W. / 1991 / Dual Clocks: Entry Order Influences on Incumbent and Newcomer Market Share and Survival When Specialized Assets Retain Their Value / Strategic Management Journal 12(2):85~100
MacLean, T. L. / 2010 / The Dangers of Decoupling : The Relationship between Compliance Progams, Legitimacy Perceptions and Institutionalized Misconduct / Academy of Management Journal 53(6):1499~1520
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