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공공부문에서 성과관리제도는 신공공관리의 흐름에 맞춰 본격적으로 도입되었음에도 불구하고 여전히 제도의 이해와 효과성에 대한 심도 있는 논의는 부족한 실정이다. 성과관리 제도를 통한 조직 관리는 성과를 중심으로 관련된 조직 내의 제도시행 및 운영방향 등이 서로 유기적으로 연계되어 지속적인 성과 및 업무의 개선이 나타나는 것을 의미한다. 성공적인 성과관리제도 운영을 위해서 조직구성원들이 제도운영을 통하여 성과를 인식하는 수준과 제도에 대한 이해를 바탕으로 지속적인 관리와 제도개선을 이루어 나가는 것이 핵심요인이라 할 수 있다. 따라서 구성원들이 제도에 대하여 인식하는 수준을 파악하는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다.
이러한 문제의식에 따라서 본 연구에서는 경찰 조직을 대상으로 성과관리 제도의 이해와 기대효과에 대한 인식에 영향을 미치는 중요 영향변수들을 도출하고 이들 간의 관계를 실증적으로 분석하고자 하였다. 실증분석을 위해서 전국의 경찰관을 대상으로 한 설문조사를 실시하였다. 분석결과 성과지표의 명확성, 참여, 업무관련성은 제도에 대한 이해와 기대효과에 직,간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 기관장의 관심은 제한적인 수준에서만 영향을 주는 것으로 나타났다. 실증분석결과를 토대로 경찰조직의 성과관리에 필요한 정책적 시사점을 도출하였다.
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Agarwal, R / 2002 / Principles and Models for Organizing the IT Function / MIS Quarterly Executive 1 (1) : 1 ~ 16
Barker, V / 2010 / Explaining the great American crime decline: A review of Blumstein and Wallman, Goldberger and Rosenfeld, and Zimring / Law & Social Inquiry 35 : 489
Bouckaert, G / 1993 / Measurement and Meaningful Management / Public Productivity and Management Review 17 (1) : 31 ~ 44
Cohen, S / 1995 / The New Effective Public Manager:Achieving Success in a Changing Enviromment / Jossey-Bass Publishers
Drucker, P / 1954 / The Practice of Management / Harper Business
Barker, V / 2010 / Explaining the great American crime decline: A review of Blumstein and Wallman, Goldberger and Rosenfeld, and Zimring / Law & Social Inquiry 35 : 489
Bouckaert, G / 1993 / Measurement and Meaningful Management / Public Productivity and Management Review 17 (1) : 31 ~ 44
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