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최근 들어 군에서 발생한 구타나 가혹행위들이 뉴스를 통해 국민들에게 알려지고, 이러한 행위들을 미리 방지하고, 부대의 분위기를 바꾸기 위한 노력들이 진행되고 있다. 군 조직과 유사한 특성을 가지고 있는 전·의경 제도 또한 이러한 행위들이 발생해 왔기에 경찰청은 이를 개선하기 위해 다양한 조치를 취해 왔다. 부내 내에서 상급자와 하급자 간의 문화를 변화시키려는 시도가 있어 왔지만, 그와 함께, 관리자의 리더십 또한 중요한 영향력을 줄 수 있음을 선행연구에서는 발견하였다. 이 연구는 선행연구를 보완하고자 전·의경 대원들이 인식하는 관리자의 거래적 리더십 유형의 영향력을 검토하였다. 구체적으로 연계보상, 적극적/소극적 예외관리의 리더십이 구타 및 가혹행위 처리 절차의 공정성 인식에 어떠한 영향을 주는지 검토하였다. 전·의경 대원들을 대상으로 실시한 설문의 결과, 대원들은 연계보상과 소극적 예외관리의 리더십이 그들의 절차적 공정성 인식에 유의미한 영향을 주는 것으로 응답하였다. 관리자들이 적극적으로 대원들의 방향성과 보상 등을 제시하고 동기화할수록 관리자에 대한 절차적 공정성의 인식은 더욱 증가한다고 응답하였다. 효과적인 리더십을 위해서는 경직된 조직문화를 개선하고 관리자와 대원간의 소통을 활성화하여 서로에 대한 신뢰를 증진해야 할 것이다.
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김화수 / 2013 / 전․의경부대 심리상담에 대한 질적 사례 연구 / 한국사회안전학회지 9:139~166
송병호 / 2006 / 한국의 전․의경의 복무환경과 구타․가혹행위와의 관계연구 / 한국치안행정논집 2:1~32
Lincoln, J / 1990 / Culture, Control and Commitment: A Study of Work Organization and Work Attitudes in the United States and Japan / Cambridge University Press
Lines, R / 2005 / The structure and function of attitudes toward organizational change / Human Resource Development Review 4:8~32
Muchinsky, P. M / 2008 / Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology / Hypergraphic Press
송병호 / 2006 / 한국의 전․의경의 복무환경과 구타․가혹행위와의 관계연구 / 한국치안행정논집 2:1~32
Lincoln, J / 1990 / Culture, Control and Commitment: A Study of Work Organization and Work Attitudes in the United States and Japan / Cambridge University Press
Lines, R / 2005 / The structure and function of attitudes toward organizational change / Human Resource Development Review 4:8~32
Muchinsky, P. M / 2008 / Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology / Hypergraphic Press
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