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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제10권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
135 - 164 (30page)

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본 한국은 현재 세계에서 그 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 압축적 고령화를 경험하고 있으며, 이로 인해 다양한 사회경제적 문제가 야기되고 있다. 본 논문은 디지털 경제화와 동시에 진행되고 있는 고령사회화의 영향을 예측해 보고, 기업경영 및 인적자원관리 측면에서의 효과적인 대응방안을 모색해 보고자 한다. 이를 위해 본 논문에서는 첫째, 고령화에 따른 인구구조 및 인력수급구조 변화와 이에 따른 기업의 고용관행 변화문제를 살펴본다. 둘째, 디지털 기술발전과 디지털 경제화가 고령인력에 미치는 영향을 고찰해 본다. 셋째, 디지털 경제하 고령화에 따라 사회적으로 제기되는 연령차별 문제와 이와 관련된 노동시장에의 영향을 살펴본다. 넷째, 디지털 경제하 고령화라는 복합적 사회경제 변화에 대응하기 위한 효과적인 인적자원관리 대응방안을 모색한다.
#고령화 사회 #고령 노동력 #디지털 경제 #노동시장 #인적자원관리 #다양성관리 #Aging society #Old worker #Digital Economy #Labor Market #HRM #Diversity Management

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Bassett-Jones, N. / 2005 / The paradox of diversity management. Creativity and Innovation / Creativity & Innovation Management 14 (2) : 169 ~ 175 google schola Becker, G. S. / 1957 / The economics of discrimination / The University of Chicago Press google schola Clegg, S. / 2000 / Gender and computing: not the same old problem / British Educational Research Journal 26 (1) : 75 ~ 89 google schola Cohen, W.M / 1990 / Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation / Administrative Science Quarterly 35 : 128 ~ 152 google schola Cox, T. / 1991 / Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness / Academy of Management Executive 5 (3) : 45 ~ 57 google schola

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