한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구

이종구; 김병기

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 이종구 김병기

저널정보: 한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제23권 제3호

발행연도: 2008.1

수록면: 261 - 298 (38page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 80년대 중반이후 한국 기업의 공채역사에 한 축으로 자리 잡은 인턴사원 제도에 대한 전개과정과 특징을 시대별로 비교분석하는 동시에 향후 이 제도의 전개방향과 운영절차를 정립하는 데 목적을 두고 있다. 한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경의 변화에 따라 전개과정과 특징을 명확히 달리해왔다. 80년대의 졸업정원제 실시와 경제민주화 선언은 인턴사원제를 태동시킨 직접적인 요인이 되었다. 90년대의 경우 외환위기 사태로 인해 인턴사원제도의 원래 도입목적에서 탈피, 기업이 주체가 아닌 정부가 운영하는 변형된 모습으로 전개됐다. 2천년대의 운영목적은 공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 사전 인재평가를 통한 우수인재 유치로 집약된다. 80년대 중반 이후 한국 인턴사원제도의 전개과정에서 나타나는 특징과 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국 기업의 인턴사원제도는 선진국의 운영취지인 현장실습 차원보다는 사원채용제도로 도입되어 활용되고 있다. 둘째, 한국의 인턴사원제도는 도입기, 조정기, 전환기로 구분할 수 있으며 시대별 산업환경을 변화시킨 요인에 의해 운영목적과 특징을 달리해왔다. 셋째, 도입기에 단순업무 형태였던 현장실습 프로그램이 최근 직무교육 위주로 급격히 선회하고 있다. 넷째, 한국의 대학생들은 인턴사원제도를 현장실습 차원에서 접근하기 보다는 기업 입사를 위한 주요 창구로 활용하고 있다. 다섯째, 인턴사원제도의 공정성과 정당성을 확보하기 위해서는 인턴사원 선발과정의 공정성과 투명성 그리고 실습후 전원채용을 통한 구직자들의 기회비용상실을 최대한 줄여나가야 할 과제를 안고 있다. 본 연구는 84년 한국 공채역사에 도입된 인턴사원제도의 시대별 특징과 운영목적을 종합적·체계적으로 고찰, 분석한 동시에 이 제도를 도입한 전기업의 인사담당자들과 대학생들에 대한 실태조사를 통해 향후 이 제도의 정립방향과 운영절차 등을 선험적인 기법으로 접근했다는 측면에서 연구의 의의를 두고자 한다.

This study focuses mainly on the comparative analysis of the historical development process and different states of the intern employment system, which has been playing an important role in the history of open invitation system for employment in Korean firms since mid-80s. This study suggests how to establish the direction of the development and management process for the future. The execution of the limited capacity graduation system and the declaration of economic democratization in the 1980s were the major factors quickening the intern employee system. Under the financial crisis during the late 90s, it was not firms but the government which took the initiative on the intern employee system. The objective of the system in 2000s is to reduce risks caused by the diversification of public employment channels and to obtain superior human resources in advance. The main features and implications of the development process of Korean intern employee system since the mid-80s are as follows. First, the intern employee system is regarded as one of important recruiting tools in Korean firms, unlike firms in developed countries where the objective of running the system is to obtain practical experiences. Second, the Korean intern employee system can be categorized as the periods of introduction, settlement, and conversion. Each period shows different objectives and features according to different social and industrial environments. Third, the practical experience program changes its direction from handling simple jobs in the introduction period to emphasizing functional education in the conversion period. Fourth, Korean college students regard the intern employee system as the key channel for entering the firm instead of getting practical experiences. Fifth, in order to secure the justice and impartiality of the system, the opportunity cost should be minimized by improving fairness and transparency and by staffing all intern employees after the internship period. By the transcendental approach to each period of the intern employee system and the survey conducted for college students and human resources managers running the system, this study provides meaningful implications to the direction of the future system.

#인턴사원제도 #인턴십 #현장실습 #채용 #구직자 #intern employee system #internship #practical experiences #staffing #job seeker

참고문헌 (22)

참고문헌 신청

Daugherty / 2000 / Internships and C0-ops: An Excellent Way to Preview and Plan Your Future / Black Collegian 31 : 152 ~

Henry, L. / 1988 / Accounting internship: A practical framework / Journal of Marketing Education : 28 ~

Raymond, M. / 1993 / Preparing graduates for the workforce: The role of business education / Journal of Education for Business 68 (4) : 202 ~

Ross, L. / 2002 / Student attitudes towards internships experiences: From theory to practice / Journal of Griminal Justice Education 13 (2) : 297 ~

Tovey, J. / 2001 / Building connections between industry and university: Implementing an internship program at a regional university / Technical Communication quarterly 10 (

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이종구

소속기관 경희대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 17 이용수 1,643

김병기

소속기관 한국경영사학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 14

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (22)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)