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한국경제는 지금 기술혁신과 함께 생산성 향상, 경쟁력 강화가 절실한 국면에 처해 있다고 볼 수 있다. 개방화, 세계화로 인해 경쟁압력을 갈수록 거세지고 있고 신제품과 신기술 개발 속도도 갈수록 빨라지고 있어 기업의 유연한 적응능력이 기업과 국민경제의 미래를 좌우하고 있다. 한국경제가 산업화의 성공을 지식기반경제화로 연결시키고 국가경쟁력을 제고하려면 협력적 노사관계가 확립되어야 하는데 이 협력적 노사관계의 핵심이 근로자 경영참여이다. 그러므로 형식적인 수준에 머물러 있는 근로자 경영참여를 단계적으로 강화하여 내실화할 필요가 있다. 이를 위해서는 한국 근로자 경영참여의 실태 분석에서 출발해서 노사협의회 기능 활성화, 노사 공동이익의 개발 및 추구, 종업원지주제 도입 확대, 경영의 투명성 제고, 전념지향적 인적자원관리의 강화 등과 같은 전략적 요소들이 총체적으로 보강된 한국형 근로자경영참여모델이 개발되어야 한다.
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