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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 외법논집 제21호
발행연도
2006.1
수록면
173 - 202 (30page)

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Research on the problem in an unofficial decision to hire or trial In connection with an employment form being diversified, the unstable employment relationship has become common like an unofficial decision to hire or trial employment. However, since the present labor law does not have the law which regulates such labor, the legal character about such an employment relationship continues being in an ambiguous state. Therefore, although cancellation of an unofficial decision to hire, the dismissal in a trial employment period, etc. have actually been a problem, since there is no legal judgment standard for solving this problem, a big problem is in protection of laborers. This paper examines the following problems based on the awareness of the issues pointed out above. In the first place, legal character about an unofficial decision to hire or trial employment, etc. is clarified. The judicial precedent analysis and comparison legal examination about this field are carried out to the second. After arranging the problem in an unofficial decision to hire, trial employment, etc. based on the above research, it lectures on countermeasures to the last.
#과도적 근로관계 #채용내정 #시용 #채용내정 취소 #해고 #employment relationship #unofficial decision to hire #trial employment #dismissal #cancellation of an unofficial decision to hire

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