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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제25권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
145 - 186 (42page)

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본 연구는 군 간부를 위한 역량을 정의하고, 이를 바탕으로 한 선발도구를 개발하여 타당성을 확인하고자 하였다. 먼저 군 간부 역량을 도출하기 위해 역량모델링을 수행하고 11개의 군 간부역량군을 도출하였다. 그리고 이를 바탕을 3종의 하위검사로 구성된 직무적성검사(인지능력적성검사, 직무성격검사, 상황판단검사)와 구조화된 면접을 개발하고그 개발과정 및 유형을 제시하였다. 마지막으로 개발된 직무적성검사는 2008년 한 해 동안 시행한 선발 검사데이터를 가지고 육군과 해군을 대상으로 검사의타당도 검증 연구를 수행하였다. 양성교육 성적을 준거로 한 타당도 분석결과인지능력적성검사는 육군(r=.46), 해군(r=.30)의 상관을 보였고, 직무성격검사와상황판단검사는 인지능력적성검사보다는 다소 낮으나 유의미한 결과를 보였다.

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