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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국치위생과학회 치위생과학회지 치위생과학회지 제15권 제6호
발행연도
2015.1
수록면
786 - 793 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인
이경진 치위생학과 2016.01 학위논문

2015

기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인
이경진 ,  배현숙 치위생과학회지 2015.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 재직 중인 기혼 여성 치과위생사 281명을 대상으로 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 수행되었다. 설문지를 이용하여2015년 6월 27일부터 7월 26일까지 자료를 수집하였고, 다음과 같은 연구 결과를 얻었다. 연구 대상자의 66.9%가 치과위생사의 수명은 ‘짧다’라고응답하였고, 짧은 이유로 ‘경력이 많으면 취직이 어렵다’, ‘나이에 제한이 있다’ 등이 있었다. 연구 대상자의 42.7%가치과위생사의 정년은 ‘40대까지’라고 응답하였고, 53.4% 가 치과위생사의 재취업은 ‘조직 내 기혼자에 대한 부담감이 없다면 언제든 가능하다’라고 응답하였다. 일반적 특성 따른 경력단절 의사는 연령(p＜0.001), 근무연수(p=0.003), 자녀수(p=0.008), 자녀연령(p=0.012), 월급여(p=0.004)가 유의하게 나타났고, 직업인식에 따른 경력단절 의사는 이직경험(p=0.015), 직업수명(p＜0.001), 치과위생사의 정년(p＜0.001), 취업지속 시기(p＜0.001), 치과위생사의 재취업(p＜0.001)에서 유의하게 나타났다. 상관분석 결과는 p＜0.01수준에서 직업정체성, 고용주의지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났고, p＜0.05 수준에서 가족지지가높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났다. 경력단절 의사에 영향을 주는 요인을 위계적 방법으로 분석한 결과 모델 4에서 설명력이 37.1%로 가장 설명력이 좋은 것으로 나타났다. 연령, 근무연수, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이(p＜0.05)를 보였고, 고용주의 지지(β=−0.499)가 경력단절 의사에 가장 큰영향을 주는 것으로 나타났다. 조직 내 고용주와 직원들은 기혼자에 대한 편견을 버리고, 직장 내에서의 출산휴가, 육아휴직에 대한 배려와 치과계에서의 제도적 방안을 마련함과 더불어 시간제 근로방법을 이용한다면 구인난 해결에 도움이 될 것이다. 신규 인력의 증가보다 기혼 치과위생사들이 취업을 지속함으로써 구인난을 해결할 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다.
#Career discontinuity #Dental hygienist #Support from employer

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/ / Korean Dental Association: Dental hygienists deficiency google schola / / Korean Dental Hygienists Association: Supply of dental hygienist google schola / / National Health Personnel Licensing Examination Board:National examination pass rate by year google schola Cho YS / 2011 / Factors of dental hygienist’s employment continuance and re-employment : 8 ~ google schola Choi JH / 2005 / A study of factors influencing turnover solution of dental hygienists in some areas. / J Dent Hyg Sci 11 : 115 ~ 122 google schola

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