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자료유형
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저자정보
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제15권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
149 - 165 (17page)

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Purpose: This study was done to identify the causes of turnover in nursing staff in small and medium‐size hospitals and prepare measures to decrease turnover. Nurses in these hospitals were surveyed focusing on their nursing activities, reasons for turnover, and content of their work. Method: A mail survey of hospitals with 300 beds or less was conducted using a questionnaire including items on the current state of nursing, performance of nursing tasks, turnover of nurses, working conditions, and supports and policies related to insufficient number of nurses. Results: The average number of nurses per 100 beds was 37.5, 3.3 less than the prescribed level of 40.8. The turnover rate was higher when the level of remuneration for nursing care was low, and the most frequent reason for nurses leaving was ‘move to another hospital’, showing that there is a continuous chain of moves for nurses. Other frequent reasons were situations related to working conditions such as childbirth, child care, irregular working hours, night work, and low wages. Conclusion: To guarantee adequate nursing coverage in these hospitals, working conditions for nurses should be improved, including higher wages, a more flexible work system, and installation and operation of 24‐hour child care facilities.
#간호사 #간호업무 #이직 #Nurses #Nursing #Turnover

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HEALTH DATA 2008 / 2008 / Orgarization for Economic Cooperation and Development(2008) / HEALTH DATA 2008 google schola International Council of Nurses / / Nursing matters: nurse: Patient Ratios google schola 곽정숙 / 2008 / 의료기관 80% 의료법 위반, 의료인력 부족 심각. 2008 국정감사 보도자료 google schola 김경원 / 2008 / 간호등급가산제 신청 의료기관 증가 추세. 간협신보 : 2 ~ google schola 김동배 / 2007 / 2007년 임금제도 실태조사 google schola

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