메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제18권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
63 - 96 (34page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
In a competitive organizational environment, members view completing tasks to perfection without mistakes as the requirement for success and good evaluation from others. However, unrealistically strong perfectionism can have negative effects on members’ psychological states and organizational performance. This study focuses on evaluative concerns perfectionism, the negative aspect of perfectionism, based on positive psychology theory to explore the positive mechanism that comes into place in the process of strengthening organization members’ resilience. For this purpose, we performed a moderated moderation analysis to investigate whether the moderating effect of leaders’ social support (primary moderator) is moderated by their emotional intelligence (secondary moderator). To verify our research model, we conducted a two-part survey of 252 employees in various industries with a time interval to minimize the common method bias. Job rank and positive affectivity were set as control variables to identify the clear causal relationship among variables. Our findings showed that first, evaluative concerns perfectionism reduced resilience; second, leaders’ social support positively moderated the relationship between evaluative concerns perfectionism and resilience; and third, the leaders’ emotional intelligence positively moderated the two-way interaction between evaluative concerns perfectionism and the leaders’ social support, confirming a moderated moderation. Our findings suggest the need for leaders to assume multidimensional roles to enhance the positive traits of organization members, especially in today’s complex business environment. The implications of our findings are further discussed in relation to knowledge management and the development of organization members who exhibit evaluative concerns perfectionism, along with suggestions for future research.
#Evaluative Concerns Perfectionism #Resilience #Social Support of the Leader #Emotional Intelligence of the Leader #Moderated Moderation #Knowledge Management

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
Anderson, J. C. / 1988 / Structural Equation Modeling in Practice:Review and Recommended Two-Step Approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423 google schola Baik, K. B. / 1998 / Thirty-Year Leadership Research in Korea:A literature review and critique / Korean Management Review 27 (1) : 113 ~ 156 google schola Bandura, A / 1982 / Self-efficacy mechanism in human agency / American Psychologist 37 (2) : 122 ~ 147 google schola Bandura, A. / 1997 / Self-efficacy: The exercise of control / Freeman google schola Bandura, A. / 2000 / Handbook of principles of organizational behavior / Blackwell : 120 ~ 136 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0