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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제5권 제1호
발행연도
2004.1
수록면
83 - 99 (17page)

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This research aims to verify individual and organizational factors that will affect knowledge sharing, especially in research & development organizations with a premise that knowledge sharing is one of the most important factors of successful knowledge management. Many factors which are supposed to affect knowledge sharing are empirically investigated in this research：individual factors(①selfesteem, ②expected contribution), organizational factors (③top management's will, ④accessibility of knowledge management system, ⑤validity of evaluation & reward knowledge sharing, ⑥trust, ⑦open communication). As a result, it is found that ‘expected contribution’ among individual factors and ‘open communication’ and ‘validity of evaluation & reward’ among organizational factors are highly correlated with knowledge sharing. These findings suggest that enhancement of perceived expected contribution among employees and building cultures of open communication and effective evaluation & reward system for knowledge sharing will contribute to activation of knowledge sharing in the research and development organizations.
#Knowledge sharing #Individual factors #Organizational factors

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