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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이현숙 (연세대학교 보건행정학과) 김영훈 (을지대학교 의료경영학과) 이해종 (연세대학교 보건행정학과) 김영배 (공주대학교 보건행정학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제18권 제4호
발행연도
2013.1
수록면
131 - 144 (14page)

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The purpose of this study is to analysis factors affecting workers' knowledge sharing intention in a hospital. This study is based on personal factors such as perceived incentives, perceived reciprocal benefits, perceived behavioral control, and subjective norm. Also, there are organizational factors such as organizational climate, CEO's support, rewards system, trust, and IT system. Data were assessed using 107 employees who work at C university hospital in Chunkcheong-do and collected with self-administered questionnaires from April 1 to 13 in 2013. This study was analyzed SPSS 18 by using frequency and multi regression analysis. The results of the study were as follows. First, knowledge sharing intention among personal factors was statistically significant in perceived behavioral control. Second, the awareness of knowledge sharing intention among organizational factors was turned out to be positive effect for CEO's support and trust. This study was identified a couple of factors affecting knowledge sharing intention between personal and organizational factors. The the implications of these factors are discussed and areas for developing hospital management strategies are fostered knowledge sharing.
#Knowledge Sharing #Knowledge Sharing Intention #Personal factors #Organizational factors

목차

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참고문헌 (40)

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김태성 / 2009 / 병원의 지식경영전략과 HIS특성이 경영성과에 미치는 영향 / 경영교육연구 (56):205~225 dbpia 서영준 / 2001 / 대학병원 근로자의 지식경영 준비도에 관한 연구 6(1):18~40 dbpia 이견직 / 1999 / 의료기관의 지식경영 전략 및 정책 제언 / 병원신보, 제 1176호 google schola LG경제연구원 / 2001 / 주간경제 613호 google schola Ajzen I / 1991 / The Theory of Planned Behavior Organizational Behavior and Human Decision Processes / Organizational Behavior and Human Decision Processes 50(2):179~211 google schola

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