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최근의 공학설계교육의 발달은 공학교육에 많은 영향을 주고 있다. 그러나 이와 관련한 대부분의 연구는 시스템개발이나 과정개발과 관련된 분야에 집중되어 있어, 학습 효과와 학습결과 학습자들이 프로젝트를 수행하는 과정에 얼마나 학습전이가 이루어 졌는지에 대한 연구는 전무하다. 본 연구는 대학의 공학설계교육의 결과로 발생하는 학습의 정도와 학습전이간의 관계를 규명하려는데 있다. 본래 학습전이는 기업교육을 통하여 학습자들이 획득한 지식과 기술을 직무 상황에서 효과적으로 또는 지속적으로 자신의 현 직무에 적용하는 정도를 말한다. 연구결과 학습자 특성과 교육과정설계 특성은 학습에 유의미한 결과를 나타냈으며, 학습자 특성에 따른 전이효과 역시 유효한 결과를 가져왔으며, 학습이 전이에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (21)
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Axtell, C. M. / 1997 / Predicting immediate and longer-term transfer of training / Personnel Review 26 (23) : 201 ~ 213
Baldwin T. T / 1988 / Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research / Personnel Psychology 41 : 63 ~ 105
Baldwin, T. T. / 1991 / Organizational training and signals of importance: Linking pretraining perceptions to intentions to transfer / Human Resource Development Quarterly 2
Bartlett, C. J. / 1982 / Teaching scale developed for division of behavioral and social sciences / University of Maryland
Baumgartel, H. / 1984 / How personality and organizational climate variables moderate the effectiveness of management development programs: A review and some recent research findings
Baldwin T. T / 1988 / Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research / Personnel Psychology 41 : 63 ~ 105
Baldwin, T. T. / 1991 / Organizational training and signals of importance: Linking pretraining perceptions to intentions to transfer / Human Resource Development Quarterly 2
Bartlett, C. J. / 1982 / Teaching scale developed for division of behavioral and social sciences / University of Maryland
Baumgartel, H. / 1984 / How personality and organizational climate variables moderate the effectiveness of management development programs: A review and some recent research findings
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