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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
91 - 104 (14page)

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본 연구는 서비스기업 종업원의 셀프리더십, 자기효능감 및 직무성과 간의 구조적 관계를 규명하기 위해 연구가설들을 설정하고 실증적으로 검증하고자 하였다. 가설검증 결과에 따르면, 서비스기업 종업원의 셀프리더십의 내적 보상과 긍정적 사고 요인들은 자기효능감에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인지된 자기효능감은 직무만족과 직무성과에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 자기효능감은 셀프리더십과 직무만족 및 직무성과 사이에 매개적인 역할을 하는 것을 의미한다. 본 연구를 통해 셀프리더십과 직무성과 사이의 이론적 관계를 보다 정립할 필요가 있다는 것을 실증연구로 보여주고 있으며, 향후 이들 관계에 대한 보다 심층적인 실증연구가 필요하다는 것을 보여주고 있다.
#셀프리더십 #자기효능감 #직무만족 #직무성과 #서비스기업 #self-leadership #self-efficacy #job satisfaction #job performance #service employees

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Anderson, J. S. / 1997 / The self-leadership questionnaire: Preliminary assessment of construct validity / The Journal of Leadership Studies 4 (2) : 119 ~ 143 google schola Bandura,A. / 1977 / Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 84 (2) : 191 ~ 215 google schola Bandura,A. / 1982 / Self-efficacy: Mechanism in human agency / American Psychologist 37 (2) : 122 ~ 147 google schola Chen, G. / 2001 / Validation of a new general self-efficacy scale / Organizational Research Methods 4 (1) : 62 ~ 83 google schola Constance, C. C. / 1973 / Job satisfaction and performance: An empirical test of some theoretical propositions / Organizational Behavior and Human Performance 9 (2) : 268 ~ google schola

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