윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

최병우; 박해선; 윤태익

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최병우 박해선 윤태익

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호

발행연도: 2010.1

수록면: 289 - 312 (24page)

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본 연구는 조직의 윤리풍토와 윤리실천 메커니즘의 관계를 규명하고, 윤리풍토의 지각이 조직성과변수인 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 연구하였다. 아울러 윤리풍토의 지각이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 윤리실천 메커니즘이 매개적 역할을 하는지 여부를 분석하였다. 이러한 실증적 연구를 위해 최근 관심이 고조되고 있는 IT/컴퓨터 전문기업을 표본으로 선정하여 유효한 383부의 설문지를 대상으로 최종 분석을 하였다. 인과관계분석방법으로는 그랜저 인과관계와 달리 시간의 흐름에 따르지 않는 동시적 인과관계(contemporaneous causality)를 의미하는 방향지시 비순환성 그래프(Directed Acyclic Graphs)분석법을 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전반적으로 윤리풍토는 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미쳐 선행연구 결과들과 비슷한 맥락을 보였다. 둘째, 윤리풍토에 영향을 받는 윤리실천행위주체는 조직몰입과 직무만족에 영향을 주는 매개적 역할을 하였다. 마지막으로, 윤리실천시스템은 윤리풍토에 의해 영향을 받으나, 조직몰입과 직무만족에 영향을 주지는 못하고 있는 것으로 나타나 매개적 역할을 보이지 못하였다. 윤리풍토의 지각이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향은 윤리실천 행위주체를 매개로 했을 때 영향력이 증가함을 보여주고 있다. 이상에서 IT기업이 조직의 성과를 내기 위해서는 구성원들에 대한 윤리의식 제고에 함께 윤리실천을 행하는 경영층의 확고한 신념과 행위가 윤리경영에 중요한 요소로 확인되었다.

#윤리풍토 #윤리경영 #윤리실천 메커니즘 #직무만족 #조직몰입 #ethical climate #job satisfaction #organizational commitment #operant ethical mechanism

참고문헌 (34)

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Awokuse,Titus O. / 2006 / Export-let growth and the Japanese economy: evidence from VAR and directed acyclic graphs / Applied Economics 38 : 593 ~ 602

Baumhart,R.C. / 1961 / How ethical are business men? / Harvard Business Review : 36 ~ 50

Chickering,D.M. / 2002 / Optimal Structure Identification with Greedy Search / Journal of Machine Learning Research 3 : 507 ~ 554

Cullen, J. B. / 1993 / The ethical climate questionnaire: An assessment of its development and validity / Psychological Reports 73 : 667 ~ 674

Deshpande,S.P. / 1996 / Ethical Climate and the Link between Success and Ethical Behavior An Empirical Investigation of a Non-profit Organization / Journal of Business Ethic

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