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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
217 - 234 (18page)

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본 연구는 조직의 인적자원관리 측면에서 Kaplan and Norton (1992)이 개발한 BSC 모형을 개별성과 지표간의 인과관계를 검증하는 것이다. 즉 BSC의 이론적 모형을 전제로 네 가지 관점간의 인과관계를 경기지역 중소 제조업의 자료를 통해 검증하고자 한다. 즉 고객관점(customer perspective), 내부 비즈니스 프로체스 관점 (internal business process perspective), 학습과 성장 관점 (learning and growth perspective) 등 비재무적 관점이 재무적 관점(financial perspective)에 영향을 미치는지에 대한 인과관계를 검증하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 경기도 소재 중소 제조업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 SPSS 14.0 및 AMOS 구조방정식 모델을 이용하여 가설을 검증하였다. 본 연구의 결과는 BSC의 네 가지 관점에서 내부 비즈니스 관점과 고객관점 간의 관계를 제외하고 학습과 성장관점, 내부 비즈니스 관점, 고객관점 및 재무관점간의 지각적인 인과관계를 확인하여 줌으로써 BSC를 비롯한 성과측정 관련 연구와 실무에서 비재무적인 관점 측정의 중요성을 일깨워주고 있다. 본 연구를 통해 조직 구성원들에 대한 관리자나 경영자가 노력이 어떠한 방향으로 집중시켜나가야 할 것인지에 대한 시사점을 제공할 것이다.

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