노동유연성 실태와 요인 : 자동차 부품업체를 대상으로 한 탐색적 사례연구

조성재; 오중산

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조성재 오중산

저널정보: 한국생산관리학회 한국생산관리학회지 한국생산관리학회지 제20권 제2호

발행연도: 2009.1

수록면: 141 - 174 (34page)

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본 연구는 자동차 부품업체를 대상으로 탐색적 사례연구를 통해 노동유연성 수준과 이러한 유연성에 영향을 미치는 요인을 고찰한 결과, 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 작업환경이 열악하고 노동 강도가 높은 두 개 업체를 제외하면 이직률과 퇴직률이 낮아 외부 유연성은 낮은 편이다. 둘째, 모든 부품업체들은 고객업체의 주문량 변동에 대응하기 위해 일상적인 잔업과 특근을 통해 내부 수량적 유연성 수준을 높이고 있다. 셋째, 상대적으로 외부유연성이 높은 부품업체 두 곳은 작업자들의 근로 의욕 고취를 위해 성과급 차이를 크게 유지함으로써 내부 임금 유연성 수준을 높이고 있다. 마지막으로 부품업체 한 곳은 작업량 균등화를 위해 전환배치를 확대하는 반면 나머지 업체들은 결원에 대비하기 위해 전환배치를 실시하고 있다. 또한 상대적으로 전환배치를 활성화하는 업체 두 곳은 보다 체계적으로 다기능숙련공을 육성함으로써 내부 기능적 유연성 수준을 제고하고 있다.

#자동차 부품업체 #노동유연성 #수량적 유연성 #기능적 유연성 #임금유연성 #Auto Parts Suppliers #Labor Flexibility #Volume Flexibility #Functional Flexibility #Wage Flexibility

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Atkinson, J / 1986 / New Forms of World Organization

British department for business enterprise and regulatory reform / 2004 / The 2004 Workplace Employment Relations Survey

Eisenhardt, K. M / 1989 / Building Theories from Case Study / Academy of Management Review 14 (4) : 532 ~ 550

Eisenhardt, K. M / 2007 / Theory Building from Cases: Opportunities and Challenges / Academy of Management Journal 50 (1) : 25 ~ 32

Handfield, R / 1998 / The Scientific Theory-building Process: A Primer Using the Case of TQM / Journal of Operations Management 16 (4) : 321 ~ 340

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조성재

소속기관 한국생산관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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오중산

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