메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
Saeyoung Chang (University of Nevada-Las Vegas) Hoje Jo (Santa Clara University) Jo-Ellen Pozner (Santa Clara University)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2019년 제21회 융합학술대회
발행연도
2019.8
수록면
1,211 - 1,254 (44page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
In this study, we examine whether employee-friendly practices are associated with innovation through R&D investment, and whether firm value is related to employee-friendly practices and R&D investment. We find significantly positive associations between employee friendliness and R&D investment and between firm value and employee friendliness when R&D investment is high, based on a large sample of U.S. firms. Both positive relations hold when we account for corporate governance. In addition, using the list of Fortune’s “100 Best Companies to Work For” as an alternative measure of employee-friendly policies, we find firms with higher R&D investment are more likely to treat their workers favorably. Furthermore, we find that the market reaction is more positive when firms with higher R&D investment are selected in the Fortune list. This evidence supports our sustainable innovation hypothesis and value creation theory.

목차

Abstract
INTRODUCTION
THEORY AND HYPOTHESES
DATA, MEASUREMENT, AND RESEARCH METHODOLOGY
RESULTS
DISCUSSION AND CONCLUSION
REFERENCES

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-324-000982410