직무요구-자원모형을 기반으로 한 요양병원 간호사의 소진에 대한 영향요인 분석

양은옥; 구미옥

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자료유형: 학술저널

저자정보: 양은옥 (광양보건대학교) 구미옥 (경상 대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제4호

발행연도: 2019.4

수록면: 137 - 148 (12page)

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본 연구는 Xanthopoulou 등(2007)의 확장된 직무요구-자원모형을 기반으로 요양병원 간호사의 소진에 미치는 영향요인을 규명하기 위해 시도되었다. 요양병원 간호사 167명을 대상으로 설문지를 이용하여 2018년 8월 25일부터 2018년 9월 6일까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 Maslach Burnout Inventory, Copenhagen Psyco-social Questionnaire version II, Connor-Davidson Resilience Scale 및 Thomas & Ganster (1995)가 개발한 도구를 사용하였다. SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 빈도, t-test, ANOVA, 피어슨 상관계수, 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 요양병원 간호사의 소진은 직무요구(r=.24, p=.002)와는 정적 상관관계를 보이고, 회복탄력성(r=-.43, p<.001)과 사회적지지(r=-.41, p<.001)와는 부적 상관관계를 보였다. 요양병원 간호사의 소진에 회복탄력성(β=-.28, p<.001), 사회적 지지(β=-.20, p=.016), 직무요구(β=.17, p=.016) 순으로 유의한 영향을 미쳤고, 이들 변수의 설명력은 32.0%로 나타났다. 따라서 요양병원 간호사의 소진 예방 및 감소를 위해 직무요구를 줄이고 회복탄력성과 사회적 지지를 향상시킬 수 있는 중재의 수행을 적극적으로 권장한다

#Job Demands #Social Support #Resilience #Burnout #Long-Term Care Hospital #Nurse

참고문헌 (56)

참고문헌 신청

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T. Y. Shin, Evaluation Standards for Facilities and Staff Members of Geriatric Hospitals in Gwangju City, Institute For Humanities and Social Sciences no.29, pp.71-102, 2010. http://dx.doi.org.libproxy.gnu.ac.kr/10.17939/hushss.2010 ..29.003

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