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학술저널
저자정보
이강민 (한양대학교) 전상길 (한양대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
129 - 156 (28page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.03.22.1.129

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직원이 자신의 상사를 위해 비윤리적인 행동에 나서는 사례가 국내외에서 빈번하게 발생하고 있다. 이런 비윤리적 친상사 행동은 직원, 고객, 조직, 주주 모두에게 피해를 입힌다. 본 연구를 통해 한국에서 비윤리적 친상사 행동을 제대로 측정할 수 있는 척도를 개발하고 타당화하고자 했다. 첫 번째 척도 개발 단계에서, 비윤리적 친상사 행동을 측정하기 위해 이미 해외에서 개발, 검증된 척도를 검토해 한국어로 번안하고 전문가 그룹의 검증을 통해 내용타당도를 검증했다. 두 번째 척도 타당화 단계에서, 다양한 업종에서 근무하는 국내 직장인 185명을 대상으로 설문조사를 실시하고 개발한 한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도의 신뢰도와 다양한 타당도를 검증했다. 먼저 신뢰도를 검증하기 위해 측정문항의 Cronbach α값을 확인했다. 다음으로 구인타당도를 검증하기 위해 탐색적·확인적 요인분석을 실시했다. 그리고 판별타당도를 검증하기 위해 비윤리적 친상사 행동과 각 유사 개념(비윤리적 친조직 행동, 조직지향 조직시민행동, 상사지향 조직시민행동, 상사일탈)을 포함하는 개별 측정모형에 대해 확인적 요인분석 및 χ<SUP>2</SUP> 차이검증을 실시했다. 마지막으로 준거관련 타당도를 검증하기 위해, 선행연구에서 비윤리적 친상사 행동의 원인으로 알려진 상사동일시와 비윤리적 친조직 행동과의 관계를 분석했다. 분석결과에 따르면, 한국어판 비윤리적 친상사 행동은 한국에서 비윤리적 친상사 행동을 측정하고 연구하는데 적합한 척도로 나타났다. 한국어판 비윤리적 친상사 행동 척도의 개발, 타당화를 통해 한국에서 비윤리적 친상사 행동에 관한 연구를 수행할 수 있는 토대가 마련되었다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다.
#비윤리적 친상사 행동 #비윤리적 친조직 행동 #조직지향 조직시민행동 #상사지향 조직시민행동 #상사일탈 #상사동일시 #척도 타당화 #Unethical Pro-Supervisor Behavior(UPSB) #Unethical Pro-Organizational Behavior(UPB) #Organization-Focused Citizenship Behavior(OCB-O) #Supervisor-Focused Citizenship Behavior(OCB-S) #Supervisor-Directed Deviance #Supervisor Identification #Scale Validation

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경: 비윤리적 친상사 행동의 개념화
3. 연구 방법
4. 연구 1: 척도 개발
5. 연구 2: 척도 타당화
6. 결과 및 논의
참고 문헌
Abstract

참고문헌 (46)

참고문헌 신청
김용석 / 2008 / 한국어판 사회적 바람직성척도(SDS-17)의 신뢰도와 타당도 평가 - 가정폭력 가해 남성을 대상으로 - / 사회복지연구 (38):5~32 google schola 김원형 / 2003 / 조직 동일시의 교차 타당도 모형: 선행 변수, ; 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia 김진호 / 2007 / 경영학 연구에서의 구조방정식 모형의 적용: 문헌 연구와 비판 / 경영학연구 36(4):897~923 dbpia 박상길 / 2015 / 진성 리더십이 자아개념과 내재적 동기에 미치는 영향 - 상사동일시의 매개효과 - / 인적자원관리연구 22(3):301~319 Crossref 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola

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