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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 33 - 42 (10page)
- DOI
- 10.21097/ksw.2019.02.14.1.33
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본 연구의 목적은 일반간호사의 대인관계문제와 임상간호인성이 소진에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 본 연구의 대상자는 종합병원에 근무하는 131명의 일반 간호사로 자료수집은 2018년 2월부터 5월까지 진행되었다. 자료분석은 서술 통계, t-test, ANOVA, scheffe’. 피어슨 상관관계와 단계적 회귀분석이 실시되었다. 단계적 회귀분석 결과, 일반간호사로 이루어진 본 연구 대상자의 소진은 임상간호인성 중 대인관계 영역, 근무부서, 대인관계문제 중 타인에게 멀어짐과 연령이 일반간호사의 소진의 영향요인으로 설명력 약35.6%임을 확인하였다(F=18.98, p<.001). 임상간호인성 중 대인관계 영역, 근무부서, 대인관계문제 중 타인에게 멀어짐과 연령이 일반 간호사의 소진의 영향요인으로 나타났다. 따라서 간호사의 소진을 감소시키기 위해서는 인성을 고양시키고 대인관계문제를 감소시키기 위한 체계적인 전략 개발과 조직관리 시스템 구축이 필요할 것으로 사료된다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
참고문헌 (30)
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국립국어원 / 2016 / 표준국어대사전
권경자 / 2012 / 임상간호사의 직무스트레스와 스트레스 대처방식이 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 18(4):383~393
김상돌 / 2013 / 일 지역 병원 간호사와 간호관리자가 인식하는 간호핵심역량 중요도 및 만족도 / 한국산학기술학회논문지 14(6):2844~2851
김소연 / 2016 / 포커스 그룹으로 본 병동간호사의 감정노동 경험 / 한국산업보건학회지 26(3):377~387
김신향 / 2015 / 국내 간호사의 소진과 관련된 변인의 메타분석 / 디지털융복합연구 13(8):387~400
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김소연 / 2016 / 포커스 그룹으로 본 병동간호사의 감정노동 경험 / 한국산업보건학회지 26(3):377~387
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