대학운동선수의 조직공정성이 선수포기의도에 미치는 영향 : 비과업행동과 혁신저항의 매개효과 및 종목특성의 조절효과 :비과업행동과 혁신저항의 매개효과 및 종목특성의 조절효과

하제현

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자료유형: 학술저널

저자정보: 하제현 (계명대학교)

저널정보: 한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제23권 제6호

발행연도: 2018.12

수록면: 17 - 36 (20page)

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본 연구는 대학운동선수가 지각하는 조직공정성과 선수포기의도와의 영향관계에서 비과업행동과 혁신저항의 매개효과와 종목특성의 조절효과를 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 부산광역시, 대구광역시, 경상남·북도에 위치한 6개 대학교의 대학운동선수를 대상으로 직접 방문하여 설문조사를 실시하였고 최종 자료분석에 부적절한 설문지 11부를 제외한 284부를 최종 분석에 사용하였다. 자료 분석을 위하여 SPSS Statistics 22.0과 AMOS 22.0을 사용하여 상관관계분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배와 상호작용공정성은 조직시민행동에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났지만 절차공정성은 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 분배와 절차공정성은 반생산적 과업행동과 유미한 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 상호작용공정성은 반생산적 과업행동에 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 분배와 절차공정성은 혁신저항과 유미한 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 상호작용공정성은 혁신저항에 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 분배, 절차, 상호작용공정성은 선수포기의도에 미치는 영향이 없는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직시민행동과 혁신저항은 선수포기의도에 유의미한 영향을 미쳤지만 반생산적 과업행동은 선수포기의도와 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직시민행동은 절차공정성과 선수포기의도와의 관계, 혁신저항은 분배 및 절차공정성과 선수포기의도와의 관계에서 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 일곱째, 절차공정성과 조직시민행동, 분배공정성과 혁신저항, 상호작용공정성과 선수포기의도 간의 영향관계에서 종목특성의 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to examine the mediating effect of non-task behavior(organizational citizenship behavior & counterproductive work behavior) and innovation resistance, and the moderating effect of characteristic of sports in the relationship between organizational justice and athlete dropout intention of college student-athletes. In order to accomplish this study, total 295 questionnaires were distributed to college student-athletes at six universities using a convenient sampling method. Among them, eleven questionnaires were excluded because they were not applicable. There were 284 usable questionnaires. Data were analyzed with reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis through measurement model, and structural equation modeling using SPSS Statistics 22.0 and AMOS 22.0. The results of this study revealed that first, distributive and interactional justice didn"t contribute to organizational citizenship behavior, while procedural justice had a positive impact on organizational citizenship behavior. Second, distributive justice and procedural justice negatively contributed to counterproductive work behavior while interactional justice did not have an impact on counterproductive work behavior. Third, distributive justice and procedural justice negatively contributed to innovation resistance, while interactional justice did not have an impact on innovation resistance. Fourth, distributive, procedural, and interactional justice did not have an impact on athlete dropout intention. Fifth, organizational citizenship behavior and innovation resistance had a significant impact on athlete dropout intention, while counterproductive work behavior didn"t contribute to athlete dropout intention. Sixth, organizational citizenship behavior had a full mediating effect on the relationship between procedural justice and athlete dropout intention and innovation resistance had a full mediating effect on the relationship between distributive and procedural justice, and athlete dropout intention. Last, there existed the moderating effect of the sports characteristic on the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior, between distributive justice and innovation resistance, and between interactional justice and athlete dropout intention.

#조직공정성 #비과업행동 #조직시민행동 #반생산적 과업행동 #혁신저항 #선수포기의도 #organizational justice #non-task behavior #organizational citizenship behavior #counterproductive work behavior #innovation resistance #athlete dropout intention

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