메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전지영 (숭실대학교) 우주연 (숭실대학교) 호민 (숭실대학교) 곽원준 (숭실대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제31권 제10호
발행연도
2018.10
수록면
1,973 - 1,990 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
일-가정 역할 간의 관계는 대다수 구성원이 겪게 된 피할 수 없는 현상이며, 사회적 가치관의 변화와 경영환경의 변화를 고려했을 때, 일-가정 간 관계는 지금보다 앞으로 더욱 중요한 요인으로 작용할 것으로 예상한다. 따라서, 본 연구에서는 구성원들의 긍정적인 근무태도와 일-가정 관계를 유지 및 향상하기 위해 경제적인 차원보다는 심리적인 차원에서 시작하여 구성원들이 인식한 조직지원이 업무성과와 생활만족도에 미치는 영향에 있어 일-가정 촉진의 매개효과를 알아보고자 한다.
연구에서 자료 수집을 위해 현재 중국 강소성(Jiangsu) 우시(Wuxi) 현지의 건축기업에서 근무하고 있는 사무직 직원 223명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 설문응답 자료를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 구성원의 조직지원인식은 일-가정 촉진, 업무성과 및 생활만족도에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정 촉진은 업무성과 및 생활만족도에 정(+)의 영향을 주었고, 나아가 조직지원인식이 업무성과와 생활만족도에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 구성원의 조직지원인식이 업무성과 및 생활만족도에 정(+) 영향을 미치는 과정에서 일-가정 촉진을 통해 발생하고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 이 관계에서 일-가정 촉진은 부분 매개하는 것으로 확인하였다. 종합적 봤을 때, 구성원들의 업무성과와 생활만족도를 같이 높일 수 있는 방법은 구성원 자신이 조직에서 자기의 가치를 인정하고 보살핌을 받고 있다는 인식을 가지는 것이 중요하다. 이러한 긍정적인 인식은 일-가정 촉진에 확산되어 결과적으로 업무와 생활태도로 전이된다는 점을 확인되었다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
References

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-324-000096940