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이 연구는 언어치료사의 직무만족과 이직에 관한 영향 요인을 알아보고자 하였으며, 이를 위하여 전국의 여러 언어치료 서비스 제공 기관에 근무하는 210명의 언어치료사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 직무만족도에서 언어치료 업무만족도, 상사 및 동료만족도, 기관 만족도, 보수 및 승진에 대한 만족도 순서로 나타나 언어치료 업무만족도가 가장 높고 보수 및 승진만족도가 가장 낮았다. 인구 사회학적 및 근무환경 변인에 따라 구체적으로 살펴보았을 때 직장 내 직위, 언어치료사 일에 대한 가족 지지, 자신이 판단하는 삶의 질의 정도, 슈퍼바이저/멘토 유무, 상사의 언어치료 전공 여부에서 집단 간 차이가 있었다. 이직용이성 및 이직의도에서는 연령, 결혼 유무, 직위, 월수입, 학력, 언어치료 대상자 수 등에서 유의미한 차이가 있었다. 이직에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과 직무만족도가 이직에 가장 많이 영향을 미치는 요인이었으며 연령(만40-49세), 언어치료 대상자수(21-30명)순으로 영향이 있음을 알 수 있었다.
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