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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제18권 제3호
발행연도
2008.9
수록면
17 - 45 (29page)

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  본 연구에서는 공공조직 내 부서의 위치적 특성(중앙성)이 그 구성들의 직무스트레스 요인인지 정도와 직무만족 그리고 이 두 요인의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 12개 부서 288명으로 구성된 공공기관을 대상으로 연구한 결과 부서의 중앙성은 부서원들의 직무만족에는 별 영향을 미치지 않으나 직무스트레스 요인인 역할모호성, 구성원간의 친밀도 및 타 부처와 관계에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 부서의 중앙성은 부서원들의 직무스트레스 요인과 직무만족 관계에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 앞으로 직무스트레스 해소를 위해서는 개인수준의 접근뿐만 아니라 업무부서의 조직 내 위치적 특성을 고려한 해소방안의 모색이 필요함을 본 연구결과는 보여주고 있다.
#직무만족 #Organizational well-being framework #Job satisfaction #직무스트레스요인 #Centrality #Job stresser #사회연결망 #조직웰빙 접근법 #중앙성

목차

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참고문헌 (61)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김구 / 2005 / 경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16 (3) : 59 ~ 87 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김병섭 / 1994 / 공무원 복지부동의 직무몰입도 / 한국행정학보 28 (4) google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김영돈 / 2006 / 조직에서 지방공무원의 역할갈등 및 역할 모호성에 대한 경험적 연구 / 고려대학교 정부학연구소 12 (2) dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김영돈 / 2006 / 조직에서 지방공무원의 역할갈등 및 역할모호성에 대한 경험적 연구 / 정부학연구 12 (2) dbpia 5. [단행본] - 김용학 / 2007a / 사회연결망 이론 / 박영사 google schola

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