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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제14권 제1호
발행연도
2004.3
수록면
175 - 196 (21page)

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본 연구는 1998년 이후 현행 5개 부처에 설치되어 있는 여성정책담당관실의 설치운영효과를 여성정책몰입도를 중심으로 하며 분석하고 이를 남녀 비교적 관점에서 검토한다. 본 연구에서는 여성정책담당관제도 운영의 궁극적인 목적은 여성(양성평등)정책에 대한 조직내 외 구성원들의 몰입도(Commitment)를 향상시키는 것이라고 간주하며, 특히 기존에 정부 부처 내에서 상대적으로 차별적인 처우를 받아왔던 여성공무원들의 관점을 여성정책몰입도와 연계하며 분석하고 남성의 관점과 비교하는 것은 여성정책담당관실의 설치운영을 평가하는데 중요한 지표를 제공해 준다고 가정한다. 연구결과 여성정책담당관실이 설치된 부처 내에서 여성공무원들의 여성정책몰입도가 남성공무원들 보다 높았다는 것은 그만큼 양성평등에 대한 여섬들의 요구가 높았고 이에 대해 민감하게 반응한다는 갖을 의미하기도 한다. 비록 생산성 잠재력 분석에서 비이작 의사에 대해서는 남녀 모두에게서 조작몰입도가 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤지만, 보다 구체적인 생상성 변수들인 혁신적 행태와 가외적 노력행태에서는 여성정책몰입도가 중요한 변수로서 작용하고 있음을 발견하였다. 또한 여성 정책몰입도에 영향을 미치는 4가지 요소약 영향력이 남녀에 따라 다르게 나타났다는 사실은 향후 여성정책몰입도 향상을 위하여 남녀에 따라 서로 다른 동기부여 전략이 도입되어져 야 함을 의미한다.

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