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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제13권 제4호 (통권 제43권)
발행연도
2011.12
수록면
157 - 170 (14page)

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This study identified age discrimination in the hospitality industry, specially in age discrimination at workplace, and examined the impacts of perceived age discrimination on organizational commitment and turnover intention. Data were collected from the employees of five deluxe hotels in Seoul form July 20 to 22, 2011, and finally 235 questionnaires were analyzed. To test the hypothesis, structural equation modeling was employed. The results were as followed: First, perceived age discrimination had an negative impact on affective organizational commitment. Second, affective organizational commitment had an positive impact on continuance organizational commitment. Third, perceived age discrimination had an positive impact on turnover intention. Fourth, affective organizational commitment had an negative impact on turnover intention. Based on the findings human resource management practices to reduce perceived age discrimination and to improve affective organizational commitment are required.
#Continuance Commitment #이직의도 #정서적 몰입 #연령차별 #Turnover Intention #유지적 몰입 #Affective Commitment #Age Discrimination

목차

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1. [학술지(정기간행물)] - 김동선 / 2011 / 국가인권위원회 판정 사례를 통해 살펴본 고용상 연령차별의 요인탐구 / 노인복지연구 51 (51) : 145 ~ 164 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김연선 / 2010 / 특급호텔 직원의 셀프리더십, 팀웍, 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 관한 인과관계 연구 / 호텔관광연구 12 (2) : 97 ~ 108 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김종우 / 2007 / 조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동의 관계 / 경영연구 22 (4) : 117 ~ 150 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김진희 / 2009 / 기업의 고용유지정책이 종업원의 고용안정성 인식을 통해 정서적 몰입과 유지적 몰입에 미치는 효과 / HRD연구 11 (3) : 233 ~ 252 dbpia 5. [단행본] - 박내희 / 1997 / 조직행위론 / 박영사 google schola

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-326-002147399