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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제51권
발행연도
2011.3
수록면
125 - 144 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

요양보호사의 직무만족 영향요인에 관한연구
이혜자 사회복지 2014.01 학위논문

2011

요양보호사의 근무환경 특성과 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향
이혜자 ,  권순호 노인복지연구 2011.03 학술저널

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요양보호사의 일반적 특성 외에 근무환경 특성과 직무스트레스 요인이 직무만족도에 미치는 영향을 파악하고자 함이 주된 연구목적이다. 이를 위해 경기지역 12개 노인요양시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 하였으며, 총 198개가 최종분석에 사용되었다. 자료분석 방법은 빈도분석, t-test, ANOVA, Duncan 사후검정, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 주된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성에 따른 직무만족 차이는 주관적 경제상태가 좋을수록, 건강상태가 좋을수록 직무만족도가 높게 나타났다. 둘째, 근무환경 특성에 따른 직무만족 차이는 이직고려 경험이 없는 종사자일수록, 월평균 급여액이 높을수록 높은 직무만족도를 보였다. 셋째, 직무스트레스와 직무만족도간의 상관관계 분석을 실시한 결과, 직무스트레스(역할갈등, 역할과다, 역할모호)와 직무만족도간에는 유의미한 부(-)적 상관을 보였다. 즉, 직무스트레스가 높을수록 직무만족도는 낮게 나타났다. 넷째, 일반적 특성과 근무환경특성, 그리고 직무스트레스 요인이 직무만족도에 미치는 영향을 파악해 본 결과, 성별과 경제상태, 건강상태 등의 변인이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을, 이직고려 경험 변인은 유의한 부(-)적 영향을, 월평균급여는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무스트레스 변인(역할갈등, 역할과다, 역할모호)을 투입한 결과, 직무만족에 유의한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 요양보호사의 직무만족도를 높이기 위한 몇 가지 방안 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.
#요양보호사 #caregivers #Job satisfaction #근무환경특성 #직무만족 #Work environment characteristics #직무스트레스 #Job stress

목차

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참고문헌 (48)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강흥구 / 2006 / 사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국사회복지학 58 (2) : 355 ~ 375 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김기태 / 2004 / 노인복지시설 종사자의 직무만족에 관한 연구 / 사회과학연구 19 (1) google schola 3. [학위논문] - 김영숙 / 2006 / 간병인의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 / 석사 / 충남대학교 대학원 google schola 4. [학위논문] - 김영자 / 2009 / 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과 / 박사 / 조선대학교 대학원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김영태 / 2009 / 요양시설과 재가시설의 요양보호사 직무만족에 관한 연구 / 노인복지연구 (46) : 53 ~ 76 dbpia

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