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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.6
- 수록면
- 119 - 132 (14page)
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오늘날 기업의 경영환경은 급격한 변화와 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 이러한 변화에 예외일 수 없는 한국기업은 최근 다양화되고 있는 근로자들의 복지욕구, 우수 인력확보, 유지 등을 둘러싼 외적 환경변화와 기업복지수준의 정당한 확보를 위한 기업복지제도를 필요로 하게 되었다.현재 한국의 기업복지제도는 기업복지 본래의 목적인 경제효율성과 기업복지 내용과 운영측면에서의 전문성, 근로자의 권리로서 기업복지와 다양한 욕구충족과 직결되는 효과성 등에서 구태를 벗어나지 못하고 있다. 기업복지는 기업의 한축으로 단순히 기업주의적 성격에서 벗어나 노사간의 협력적인 공동체 의식을 고양하고 노사관계의 안정에도 기여하고 궁극적으로 기업의 경쟁력과 성과를 향상시키는 방향으로 전개되어야 한다.따라서 본 연구목적은 카페테리아 플랜의 도입에 따른 현황과 사례를 분석하여 문제점을 파악하고 카페테리아 플랜의 성공적인 운영방안을 제시하여 근로자들의 기업복지만족도를 높이는데 있다.
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