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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2009년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2009.12
수록면
449 - 475 (27page)

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수시 공시 사항으로 하루에도 2～3건씩 올라오는 사외이사 중도퇴임 공시는 구체적 사유의 명시 없이 일신상의 사유 또는 개인사유가 90%이상을 차지하고 있다. 사외이사 제도는 미국의 회계 부정 사태와 한국의 외환위기로 회계정보의 투명성과 신뢰성에 대한 관심이 기업지배구조 개선을 추진하게 되어 그 일환으로 도입된 제도이며, 본 논문은 사외이사 중도퇴임 공시가 투자자들에게 정확한 정보를 제공할 수 없어 손실을 입힐 수 있기에 지배구조가 약하여 더욱 많은 영향을 받을 수 있는 코스닥 상장기업을 대상으로 2006년부터 2008년까지 공시된 사외이사 중도퇴임 정보가 기업 가치에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 주요 연구 결과로, 사외이사 중도퇴임 공시는 시장에 부정적 정보로 작용하여 초과주가수익률이 음(-)의 값을 나타내어 중도퇴임 공시가 기업 가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사외이사 중도퇴임에 대한 구체적 사유가 밝혀지지 않은 이유로 공시기업의 재무비율과 비공시기업의 재무비율을 비교 분석하여 공시기업의 재무구조가 비공시기업의 재무구조보다 취약하다는 결과를 발견하였다. 따라서 투자자들의 보호를 위해 사외이사의 책임 강화와 공시 내용을 성실하게 기재해야 할 필요가 있으며, 정말 중도퇴임의 사유가 있음에도 불구하고 사유를 일신상의 사유와 같은 사실과 다른 공시를 발표한 기업들에게는 역으로 불성실 공시에 대한 페널티를 주는 방법 등 중도퇴임 공시의 개선이 필요하다.
#재무비율 비교 #누적비정상초과주가수익률 #사외이사 중도퇴임 #기업가치

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