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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2007.12
- 수록면
- 215 - 224 (10page)
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본 연구는 조직문화의 유형이 성과측정시스템의 이용과 측정의 다양성에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 국내 상장기업 중 제조업을 대상으로 차장이상의 중간관리자로부터 98부의 설문지를 회수하여 분석하였다.연구결과 유연성가치 기업은 통제가치 기업에 비해 주의집중과 전략적 의사결정을 위해 성과측정시스템을 이용하는 경향이 있고, 이를 위해 다양한 측정치를 사용하는 것으로 나타났다. 반면에 통제가치 기업은 유연성가치 기업에 비해 정당화를 위해 성과측정시스템을 이용하는 경향이 있지만, 측정치의 다양성과는 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 유연성가치 기업은 통제가치 기업에 비해 다양한 측정치를 사용하는 것으로 나타났다.
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