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자료유형
학술저널
저자정보
정흥준 (한국노동연구원) 남향숙 (고려대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제28권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
85 - 116 (32page)
DOI
10.37926/KJIR.2018.03.28.1.85

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사내하청 인력활용에 대한 사회적 관심이 높아진 가운데 본 연구는 조선업의 사내하청 활용과 관련하여 정규직 노사관계의 역할을 역사적으로 고찰한다. 다른 조선소에 비해 노사관계의 동태적 변화가 컸던 현대중공업을 사례연구의 대상으로 작업장 노사관계와 비정규직 인력활용 간의 관계를 시기별로 살펴보았다. 그 결과 사내하청 활용은 해양플랜트 수주 등 환경적인 요인외에도 노동조합의 집행부 성향 및 노사관계에 의해 영향을 받아 왔음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 현대중공업의 노사관계를 시간에 따라 대립적 · 협조적 · 담합적 · 대립적 관계로 구분하여 각 시기별로 정규직 중심의 노사관계가 비정규직의 활용에 어떻게 영향을 미쳤는지를 통시적 관점에서 살펴보고 그 결과를 토론하였다.
#노사관계 #수량적 유연화 #사내하청 #조선산업 #현대중공업 #industrial relations #numerical flexibility #in-house sub-contracted workers #shipbuilding industry #Hyundai heavy industry

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 조선산업의 성장과 인력활용
Ⅳ. 현대중공업의 노사관계 변화와 비정규직 활용 사례
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

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