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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김혜원 (한국교원대학교)
저널정보
사회적기업연구원 사회적가치와 기업연구 사회적기업연구 제10권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
31 - 59 (29page)

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본 연구는 인증사회적기업에 대한 인건비 지원정책이 취약계층의 노동통합에 미친 영향을 분석한다. 한국 사회적기업진흥원의 유급근로자명부 DB를 이용해 인건비 지원이 중단된 기업에서의 지원받던 근로자의 고용 유지 여부를 분석함으로써 취약계층 근로자의 고용유지율 수준과 추이, 그리고 고용유지율에 영향을 미치는 사회적기업 특성을 확인하였다. 2014년에 지원받으며 일하던 근로자 중에서 2015년에 인건비 지원이 중단된 기업의 고용유지율은 45%이며 2013-2015년 3개년 동안 지속적으로 증가했다. 인건비 지원이 종료된 기업 중에서 일자리제공형 사회적기업이 다른 유형에 비해 취약계층 고용유지율이 더 높으며, 일자리제공형 내에서 상법상 회사보다 비영리기관의 취약계층 고용유지율이 더 높다. 인건비 지원사업의 노동 통합 성과를 제고하기 위해 사회적기업의 미션 유형과 사회적 목적 추구의 정도를 고려하는 사업 재설계가 필요하다.
#사회적기업 #노동통합 #일자리창출 #비영리성 #취약계층 #social enterprise #work integration #job creation #non-profit #the disadvantaged

목차

국문초록
I. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 제도적 배경
Ⅲ. 사용한 자료와 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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