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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박철우 (부산가톨릭대학교)
저널정보
한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제12권 제4호 (통권 제52호)
발행연도
2017.8
수록면
175 - 189 (15page)

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과학기술은 하루가 다르게 발전하고, 국내외적으로 예측하기 어려운 상황에서 급변하는 경영환경은 혁신을 요구하고 있다. 기업들의 경쟁력 강화를 위한 핵심적인 과제는 통제가 아닌 자율권을 부여함으로써 미래를 예측하고 능동적으로 대처할 수 있는 창의적인 역량을 갖춘 인재를 양성하고 관리 하는 것이며 이와 연결되는 개념이 슈퍼리더십이다. 지금 우리의 사회는 첨단 산업과 관련된 4차 산업혁명의 물결과 패러다임의 변화로 인해 창의성과 스피드 경영이 절실하다. 현 사회는 정형화된 환경이 아닌 위험과 도전이 공존하는 시간이다. 기업은 인재관리를 위한 노력과 그들이 현시대에 맞는 슈퍼리더십을 갖추어 도전할 기회를 마련해 주어야 한다. 새로운 혁명적인 기술이 출현 되고 기존의 기술이 고도화 및 극대화되는 산업 중심 시대에 구성원들의 잠재 능력을 배양해 기업이 경쟁 우위를 확보하고 최고의 경영성과 창출을 위해 특히 슈퍼리더십의 필요성이 강조되고 있다. 이에 본 연구는 중소기업의 슈퍼리더십이 경영성과에 미치는 영향 관계를 실증 분석하였다. 연구결과 기업이 지속할 수 있는 경영성과를 창출하기 위해서는 슈퍼리더십을 개발하고 그에 맞는 인재를 육성하는데 더 많은 투자를 해야 한다. 지금과 같은 무한 경쟁 시대에 기업이 지속할 수 있는 성장과 더불어 생존하기 위해서는 조직구성원의 역량 극대화에 노력하고 그들이 몰입하게 하는 강력한 슈퍼리더십 구축이 절실하다고 판단된다.
#4차 산업혁명 #중소기업 #슈퍼리더십 #리더십 #인재관리 #파트너십 #조직몰입 #경영성과 #Fourth industrial revolution #Small and medium enterprises #Super leadership #Leadership #Human resources management #Partnership #Organizational commitment #Business results

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ 슈퍼리더십과 조직몰입 및 경영성과에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구의 분석틀 및 조사 설계
Ⅳ. 실증 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
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